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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 背景資料:隨著MH公司實力的不斷提升,員工的薪酬水平得到了大幅度提高,但是員工工作強度大、休假機會少,同時也很少有機會參加相關業務培訓。員工普遍認為公司現有薪酬制度不能滿足他們的需求,部分關注自身健康狀況和職業發展的員工選擇了辭職,導致近年來公司員工的離職率呈現出顯著的上升趨勢。問題:結合材料,從全面薪酬的視角談談如何完善該公司的薪酬構成。

2022年4月人力資源管理(一)

卷面總分:100分     試卷年份:2022.04    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

答題卡
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背景資料:隨著MH公司實力的不斷提升,員工的薪酬水平得到了大幅度提高,但是員工工作強度大、休假機會少,同時也很少有機會參加相關業務培訓。員工普遍認為公司現有薪酬制度不能滿足他們的需求,部分關注自身健康狀況和職業發展的員工選擇了辭職,導致近年來公司員工的離職率呈現出顯著的上升趨勢。問題:結合材料,從全面薪酬的視角談談如何完善該公司的薪酬構成。

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工作職責是關于工作本身的描述,包括的內容有()。

  • A、工作責任
  • B、工作權限
  • C、工作方法
  • D、協調配合
  • E、信息溝通

下列選項屬于“經濟人”假設觀點的是()。

  • A、人的需要是多種多樣的
  • B、多數人生來就是懶惰的
  • C、人類工作的主要動機是社會需要
  • D、人們在執行工作任務中會自我指導

下列選項屬于貨幣薪酬的是()。

  • A、獎金
  • B、福利
  • C、保障計劃
  • D、培訓機會

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